Staff Directory 员工目录

作者： Martin Chan CPA

Staff Directory 员工目录

Bookmark this page.  标签此页。
Save contacts to your Contact List.  把人名表加入您的通讯录。

Payroll Department 工资部门

李俊华
Mr. Junhua Li (Ryan)
Cell 手机:  267-209-1182

Kathy Pyon
Cell:  (215) 716-8447

Sales Tax Department 销售税部门

James X Wang james@mhccpa.com
Cell 手机:  267-713-8847

Accounting Department 会计部门

James X Wang
Cell 手机:  215-792-4078

Business and Individual Tax, Business Setup Department 公司及个人报税，成立公司部门

Judy Pyon
IRS Enrolled Agent
Cell:  267-291-4418

麦键斌税务师
Mr. Jianbin Mai
IRS Enrolled Agent
Cell 手机:  267-332-8338

劉智軒税务师
Jimmy Lau
IRS Enrolled Agent
Cell 手机:  267-388-0722

Pandemic Relief Fund, Unemployment Benefits Department 疫情辅助金，失业金部门

李铭华
Mr. Minghua Li
Cell 手机:  215-866-1266

New Client Department 新客户部门

郑雅芝
Ms. Yazhi Zheng
Cell 手机:  267-873-3635

General Manager 总经理

陈厚成会计师
Martin H. Chan, CPA
Cell 手机:  267-808-3333

评论

发表评论

热门文章

MHC Referral Program 推荐计划

作者： Martin Chan CPA
图片
MHC Referral Program  推荐计划 Referrals from loyal clients like you make our business a success. Your confidence in us is greatly appreciated. 我们的业务取得了成功取决于忠实客户的推荐。 非常感谢您对我们的信任。 Referral Procedures: 转介程序： Step 1: Formally introduce your referral to us by writing, i.e. email, text, WeChat, etc.  Step 2: Receive a gift if your referral becomes a paid client. 第1步： 通过书面形式（即电子邮件，短信，微信等）正式介绍您的推荐人。 第2步： 如果您的推荐成为付费客户，就可以收到礼物。 Gift Options:  礼品选项： Business Clients:   Amazon e-gift card or fee credit $50 Individual Clients:   Amazon e-gift card or fee credit $20 商业客户： 亚马逊电子礼物卡或费用折扣 $50 个人客户： 亚马逊电子礼物卡或费用折扣 $20 This referral program starts on August 8, 2020.  此推荐计划将于2020年8月8日开始。
阅读全文

为怎么公司绝对不能直接缴付雇员的个人医疗保险？

作者： Martin Chan CPA
图片
联邦条例，除了105 条例的 医疗报销计划或125条例的自助式福利计划以外，绝对 禁止公司直接缴付雇员的个人医保保金 。 很多的公司都想帮助雇员，没有通过105条例计划而直接缴付他们的医疗保险，但是这是不符合联邦规定的做法，并会导致税债增加。 有两个主要原因雇主不能直接缴付雇员的个人医疗保险： 1 如果雇主没有经过合格的计划，而直接缴付雇员的个人医疗保险，这会被视为“拥护”个人医保计划。 2 没有经过合格的计划而直接缴付雇员的个人医疗保险，保金会被当作雇员的应课税收入。 当雇主直接缴付雇员的医疗保险，他们其实正是采用雇主赞助的医疗保健福利来拥护雇员。换句话说，根据联邦法例，  雇主把个人医保当作为 ERISA (雇员退休收入保障法案）规定的雇员福利计划的一部份。大多数的个人医保都没有符合 ERISA 最低规定资格，因此雇主便违法了。 除此以外，雇主不能知道任何关于受HIPAA保护的雇员医疗资料. 因为大多数个人医疗保险费用是根据员工的健康而定，医疗保险细节必须受到 HIPAA ( 健康保险携带和责任法案) 保护。当雇主支付个人健康保险，他们可以违反HIPAA的隐私要求，因为他们知道受到HIPAA保护的员工费用细节。 联邦政府有提供指引，促进雇主遵守 HIPAA 和 ERISA法规， 合法地资助雇员的医疗保险。有一个符合 ERISA 和 HIPAA 标准的计划才能确保遵守联邦法规。 此外，如果雇主遵守 HIPAA 和 ERISA 的规则来支付雇员的医保，这些款项也必须符合 HRA 或国税局的条件才能够不把款项当作应课税收入。使用 HRA 的免税计划，雇主能提供比雇员自己买的医保超出两倍的医疗保险优惠。美国国税局要求符合资格的计划文件才能使雇员避免把款额当作申报到W-2表上的应课税收入内。 有符合美国国税局法规的医保计划，才能让雇员扣除医保开支。
阅读全文